七月上旬，第四十二届世界技能大赛在德国莱比锡落下帷幕。在技能大赛上，我国建筑行业派出两名选手参加瓷砖贴面和砌筑两个项目。而在国外强大的技工人才面前，我国建筑行业选手只在瓷砖贴面项目中获得了优胜奖。
    是传统的建筑业大国，2012年我国建筑资产在建筑资产财富榜上第二。虽然建筑产业在不断增长，建筑工人拿着越来越高的工资，但是建筑技工人才队伍却在不断老化和萎缩，甚至将面临“断层”的尴尬。
    与老一辈技工相比，一手敲键盘、一手拿抹灰刀的新生代青年技工更有优势，有可能推动建筑行业朝着现代化方向前进。但事实上，由于工作条件艰苦、危险性大、待遇较差、职业前景不明朗等因素，建筑行业成为大多数年轻人避之唯恐不及的行业。
    郭师傅从事建筑行业已经有20多年了，虽然文化程度很低，但凭借多年实践经验，郭师傅的贴瓷砖和砌墙技术都很好。“老板看中我这一点手艺，派了几个学徒跟着我，可不到半个月，小伙子们都走了，他们觉得我们这些活，又累又脏，根本耐不下性子去学习，就只剩下我们这些老头子了”。郭师傅笑着对《产经新闻》记者说道。
    郭师傅的这些话，反映了我国建筑技工人才队伍的现状，年轻人不愿意去做，而老一辈的技工也会随着年龄的增加逐步退出。这一局面很不利于建筑技工队伍的发展。一位建筑公司的负责人对记者表示，他们的建筑技工队伍里，年龄在37岁以上的占绝大多数，很少能招到年轻人。
    我国建筑技工人才队伍出现如此情况，与我国的传统观念有着莫大的关系。我国传统的人才观念认为，只有上大学、做白领才算有出息，至于上技校、当工人，总是学习不怎么样的学生等而下之的选择。在很多人的眼中，认为建筑技工门槛低，技术含量低，工作量大，都不愿意去从事这门工作。反观那些制造业发达的，“重工”的历史积淀异常深厚，技术蓝领的收入水平和社会地位与白领想较，只高不低。
    除了观念意识陈旧以外，我国职业技校体制也存在一定问题。尽管在2010年人社部就已经出台了《关于大力推进技工院校改革发展的意见》。要求大力推进技工院校改革发展，加快技能人才培养，但现在的情况却是，技校设施极为落后，与市场需求无法接轨。
    我国职业学校起步较晚、起点不高、投入较少，师资力量薄弱，市场定位不够准确，专业设置的‘追风’现象造成生产岗位所需工种专业少。专业的设置不够细化明确。法国的职业学校有专门的瓷砖贴面专业，学制三年，设置非常细化,我国的技校水准还不能达到。
    我国建筑技工人才队伍要想得到健康的发展，就必须建立一套有利于技工人才脱颖而出的长效机制，鼓励技工岗位成才。企业可以与一些大专院校联合办学，走一种学历与技能职业资格证书相结合的路子，从而打造“复合型”的技工人才队伍。同时加大技工培训的力度，使他们在工作中能得到应有的“实惠”。而且要善待技术工人，改变传统的对于建筑技工的看法，树立起建筑工人也是人才的观念。千方百计地为建筑工人创造良好的工作、学习、生活环境，吸引更多的年轻人到该行业中去。

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